Hans Savenije
In april is dit onderwerp ook aan de orde geweest in Spraakmakend. Mijn betoog toen was, dat het een goede zaak is om twee jaar lang 500.000 euro te investeren in tien jonge talenten, mits aan de voorwaarde wordt voldaan dat er een goede begeleiding komt. Iemand die zorgt voor teamgeest en ontwikkelingsmogelijkheden (inhoud en loopbaan) aanbiedt. Nu, ruim een half jaar later ben ik op de gemeente afgestapt om degene te ontmoeten, die dit project leidt. Wat blijkt: sinds april is er bij de gemeente een ervaren organisatieadviseur aangenomen, die onder andere met deze materie is belast. Zij vertelde mij, dat er sinds september 8 jonge academisch en HBO opgeleide twintigers aan de slag zijn.
Drie daarvan komen uit Noordwijk en twee uit Voorhout. Ze worden gecoacht en krijgen intervisie en hebben een buddy. Zij begeleidt het proces en geeft veel aandacht aan teambuilding. Een garantie voor behoud van deze jonge ambtenaren bestaat er niet, maar het klinkt allemaal erg professioneel. En als de politiek problemen heeft met een HRM-visie over dit project is dat wellicht een mooie opdracht voor één van deze jonge, ambitieuze instromers.